5202 sayılı Savunma Sanayi Güvenliği Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu, KGB'si iptal edilen bir işçinin durumu açısından nasıl bir kesişim kümesi oluşturur?

5202 sayılı Kanun, KGB'nin verilme ve iptal edilme şartlarını düzenleyen idari hukuk normlarını içerir. KGB'nin iptali, bu kanuna dayanan bir idari işlemdir. 4857 sayılı İş Kanunu ise bu idari işlemin sonucunda işverenin işçiye karşı kullanabileceği fesih hakkını düzenleyen özel hukuk (iş hukuku) normlarını içerir. İşçinin KGB'sinin iptali, iş sözleşmesinin devamı için gerekli bir şartın ortadan kalkması anlamına gelir ve işveren bu durumu İş Kanunu m. 25'e göre haklı fesih sebebi olarak kullanabilir. Bu nedenle, işçinin hem idari yargıda (KGB iptaline karşı) hem de adli yargıda (feshe karşı) dava açma hakkı doğar.