İş Kanunu m. 25/II-g'ye göre, işçinin işe devamsızlığı nedeniyle işverenin haklı nedenle fesih hakkı hangi koşullarda doğar?

Bu bentte üç ayrı devamsızlık hali düzenlenmiştir: 1) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü işe devam etmemesi, VEYA 2) Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe devam etmemesi, VEYA 3) Bir ayda (farklı günlerde) toplam üç işgünü işine devam etmemesi. Bu hallerden herhangi birinin gerçekleşmesi, işverene haklı fesih imkanı tanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr makalesi)