İşveren, bir çalışanının 'kişi güvenlik belgesi (KGB)' alamaması veya belgesinin yenilenmemesi durumunu İş Kanunu m. 25 kapsamında haklı nedenle derhal fesih sebebi olarak kullanabilir mi? Hangi bende dayandırılabilir?

Evet, kullanabilir. Savunma sanayii gibi sektörlerde KGB, işin yapılabilmesi için zorunlu bir şarttır. Bu belgenin alınamaması, işçinin iş sözleşmesi kurulurken aranan veya işin devamı için gereken esaslı bir vasfı taşımadığı veya sonradan kaybettiği anlamına gelir. Bu durum, İş Kanunu m. 25/II-e'de yer alan 'işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak... gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması' bendinin geniş yorumuyla veya m. 25/II-a'daki 'sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde...' hükmüyle ilişkilendirilebilir. Şirketler genellikle bu durumu haklı fesih sebebi saymaktadır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr makalesi)