İş Kanunu m.25/II-f'ye göre işçinin, 'işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi' halinde işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Bu suçun işle ilgili olması şart mıdır?

Hayır, şart değildir. Maddenin lafzı, suçun işyerinde işlenmesini yeterli görmektedir. Suçun niteliğinin iş ilişkisiyle doğrudan bağlantılı olması aranmamıştır. Örneğin, işyerinde iş arkadaşına karşı işlediği ve belirtilen nitelikte bir ceza aldığı bir hakaret suçu da bu kapsamda değerlendirilebilir. Önemli olan, suçun işyeri sınırları içinde işlenmesi ve cezanın kanunda belirtilen ağırlıkta olmasıdır.