KGB (Kişi Güvenlik Belgesi) başvurusu olumsuz sonuçlanan kişinin çalıştığı şirketin, bu kişiyi 'gizlilik dereceli olmayan' başka bir birimde çalıştırmaya devam etmesi hukuken mümkün müdür ve bu durumda işçinin hakları nelerdir?

Evet, mümkündür. Fesih, son çare (ultima ratio) ilkesi gereği, işveren eğer mümkünse işçiyi şirketteki başka uygun bir pozisyonda çalıştırma imkanını değerlendirmelidir. Metinde de 'Diğer birimlerde çalıştırılabilir' ifadesi yer almaktadır. Bu durumda işçi işine devam eder. Ancak bu yer değişikliği, işçinin ücret, unvan gibi temel çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik teşkil ediyorsa, İş Kanunu m.22 uyarınca işçinin yazılı rızası gerekir. Rızası olmadan yapılan esaslı değişiklik, işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebilir. İşçi yine de KGB verilmemesi işlemine karşı idari dava açma hakkını korur.