Yargıtay, bir iş kazasında %39 iş göremezliğe uğrayan ve %30 kusurlu olan işçi lehine hükmedilen 90.000 TL manevi tazminatı neden 'yüksek' bulmuştur? (Yargıtay HGK - 2014/575 karar)

Yargıtay HGK'nın bu miktarı 'yüksek' bulmasının birkaç temel nedeni vardır: 1. **Kusur Oranı:** Mağdur işçinin kazanın meydana gelmesinde %30 oranında kusurlu olması, tazminat miktarını belirlemede önemli bir indirim sebebidir (müterafik kusur). Tazminat, sadece karşı tarafın kusuru oranında talep edilebilir ve belirlenir. 2. **Maluliyet Oranı:** %39'luk maluliyet oranı, ciddi bir kayıp olmakla birlikte, %88 gibi hayatı tamamen değiştiren oranlara göre daha düşüktür. Yargıtay, tazminat miktarının maluliyetin ağırlığı ile orantılı olması gerektiğini gözetir. 3. **Zenginleşme Yasağı:** Manevi tazminatın amacı, mağdurun acısını bir nebze olsun dindirmek ve manevi bir tatmin sağlamaktır; bir zenginleşme aracı değildir. Yargıtay, olayın meydana geldiği tarih (2008) ve o tarihteki ekonomik koşullar dikkate alındığında, 90.000 TL'nin bu ilkeyi aşarak bir zenginleşmeye yol açacağı kanaatine varmıştır. 4. **Emsal Kararlar:** Yargıtay, benzer nitelikteki olaylarda verilen kararlarla bir içtihat tutarlılığı sağlamaya çalışır. Takdir edilen miktar, muhtemelen emsal kararların üzerinde bulunmuştur. Bu nedenlerle, kusur durumu ve maluliyet oranı göz önüne alındığında, takdir edilen miktarın hakkaniyet ve ölçülülük ilkelerine aykırı olduğu sonucuna varılmıştır.