2002 yılında iş kazası geçiren ve %0 (sıfır) oranında sürekli iş göremezliğe uğrayan bir işçi, manevi tazminat talep edebilir mi? Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2010/5749 sayılı kararı bu konuda neyi hükme bağlamıştır?

Evet, talep edebilir. Manevi tazminat, sadece kalıcı bir maluliyet (sürekli iş göremezlik) oranına bağlı değildir. Kişinin, iş kazası nedeniyle yaşadığı bedensel acı, elem, korku ve üzüntü de manevi tazminatın konusunu oluşturur. Yargıtay 21. HD'nin 2010/5749 sayılı kararında, iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik oranı %0 olarak tespit edilse bile, işçinin kaza nedeniyle acı ve ızdırap çektiği, bu durumun onun kişilik haklarını zedelediği kabul edilmiştir. İşverenin %80 oranında kusurlu olduğu olayda, maluliyet olmasa dahi işçinin yaşadığı manevi zarar nedeniyle lehine 7.000 TL manevi tazminata hükmedilmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu karar, manevi tazminatın amacının sadece kalıcı sakatlığın değil, aynı zamanda olayın kendisinin yarattığı ruhsal çöküntünün de telafisi olduğunu göstermektedir.