İş kazası sonucu %88 sürekli iş göremezliğe maruz kalan işçiye yerel mahkemenin 30.000 TL manevi tazminata hükmetmesi, Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2014/12199 sayılı kararına göre neden 'oldukça az' bulunmuştur?

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2014/12199 sayılı kararında, %88 gibi çok yüksek bir oranda sürekli iş göremezliğe uğrayan işçi için takdir edilen 30.000 TL manevi tazminatın 'oldukça az' olduğuna hükmedilmiştir. Bu kararın temelinde, manevi tazminatın sadece sembolik bir bedel olmaması, aynı zamanda mağdurun çektiği bedensel ve ruhsal acıyı bir nebze de olsa dindirecek, manevi huzuru sağlayacak bir tatmin aracı olması ilkesi yatmaktadır. %88 iş göremezlik oranı, kişinin hayatını neredeyse tamamen değiştiren, yaşam kalitesini ciddi şekilde düşüren ve sürekli bir elem ve ızdırap kaynağı olan ağır bir durumu ifade eder. Yargıtay, bu denli ağır bir sonuç karşısında takdir edilen 30.000 TL'nin, olayın ağırlığı, mağdurun gelecekteki yaşamında karşılaşacağı zorluklar ve duyduğu acı ile orantısız ve hakkaniyete aykırı olduğuna kanaat getirmiştir. Karar, 22.06.1966 günlü ve 7/7 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı'ndaki ilkelere atıf yaparak, tazminatın caydırıcılık ve tatmin fonksiyonlarını yerine getirmesi gerektiğini vurgulamıştır.