İş kazası sonucu malul kalan işçinin açtığı manevi tazminat davasında, işverenin %80, işçinin ise %20 kusurlu olduğu bir olayda, işçinin hiç maluliyetinin (%0) kalmamış olması, manevi tazminata hükmedilmesine engel midir?

Hayır, engel değildir. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi (2010/5749 karar), kalıcı bir maluliyet olmasa bile, işçinin bir iş kazası geçirmiş olmasının başlı başına elem ve ızdırap yaratan bir durum olduğunu kabul etmiştir. Bu nedenle, iş kazası gerçeği, tarafların kusur oranları ve olayın niteliği dikkate alınarak, maluliyet olmasa dahi işçi lehine hakkaniyete uygun bir manevi tazminata hükmedilmesi gerektiğine karar vermiştir.