İş kazası sonucu %88 sürekli iş göremezliğe uğrayan işçiye 30.000 TL manevi tazminat hükmedilmesi, Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmiştir?

Yargıtay, bu miktarı 22.06.1966 günlü ve 7/7 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı'nı da dikkate alarak 'oldukça az' bulmuştur. Yargıtay, manevi tazminatın, uğranılan zararın ağırlığı, kusur durumu, tarafların sosyal ve ekonomik durumları ve olayın özellikleri göz önünde bulundurularak hakkaniyete uygun bir şekilde belirlenmesi gerektiğini vurgulamaktadır. %88 gibi çok yüksek bir maluliyet oranı için 30.000 TL'nin tatmin edici ve caydırıcı olmaktan uzak olduğu kabul edilmiştir. (Yargıtay 21.HD - Karar No: 2014/12199)