Bir iş kazasında işçinin hiçbir maluliyetinin (%0) kalmamasına rağmen, manevi tazminata hükmedilebilir mi? Yargıtay 21. HD'nin 2010/5749 sayılı kararı bu konuda nasıl bir yorum getirmiştir?

Evet, hükmedilebilir. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2010/5749 sayılı kararında, manevi tazminatın sadece kalıcı bir bedensel zararın (maluliyetin) karşılığı olmadığı, aynı zamanda kişinin iş kazası nedeniyle yaşadığı korku, acı, elem ve ruhsal sarsıntının da bir karşılığı olduğu vurgulanmıştır. Karara konu olayda, işçi %0 oranında sürekli iş göremezliğe uğramış, yani kalıcı bir sakatlığı kalmamıştır. Ancak, iş kazası geçirmiş, tedavi görmüş ve bu süreçte acı ve ızdırap çekmiştir. İşverenin de olayda %80 oranında kusurlu olduğu tespit edilmiştir. Yargıtay, bu nedenlerle, kalıcı bir maluliyet olmasa bile, işçinin iş kazası nedeniyle yaşadığı manevi sarsıntı ve acı nedeniyle uygun bir miktar (kararda 7.000 TL) manevi tazminata hükmedilmesi gerektiğini belirtmiştir. Bu, manevi tazminatın sadece fiziksel sonuçlara değil, ruhsal bütünlüğün ihlaline de bağlı olduğunu gösteren önemli bir karardır.