Bir iş kazası sonucu %88 sürekli iş göremezliğe maruz kalan işçi lehine hükmedilen 30.000 TL manevi tazminat, Yargıtay 21. Hukuk Dairesi tarafından neden 'az' bulunmuştur? (Y.21.HD - K.2014/12199)

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2014/12199 sayılı kararında, %88 gibi çok yüksek bir sürekli iş göremezlik oranına maruz kalan işçi için hükmedilen 30.000 TL manevi tazminatın az bulunmasının temel nedeni, hükmedilen miktarın uğranılan zararın ağırlığı ile orantılı olmamasıdır. Yargıtay, 22.06.1966 tarihli İçtihadı Birleştirme Kararı'na atıfta bulunarak, manevi tazminatın belirlenmesinde olayın ağırlığı, kusur durumu, tarafların ekonomik ve sosyal durumu gibi faktörlerin dikkate alınması gerektiğini vurgular. %88 iş göremezlik, kişinin hayatını neredeyse tamamen etkileyen, gelecekteki yaşamını, sosyal ilişkilerini ve psikolojisini derinden sarsan olağanüstü ağır bir sonuçtur. Bu kadar ağır bir bedensel zarar karşısında takdir edilen 30.000 TL, kişinin duyduğu ve ömür boyu duyacağı elem ve ızdırabı tatmin etmekten ve caydırıcılık fonksiyonunu yerine getirmekten uzak, sembolik bir miktar olarak görülmüş ve bu nedenle 'az' bulunarak bozulmuştur.