İşçinin, işverene ait işyerinde bulunan ve değeri 30 günlük ücretinden az olan bir mala zarar vermesi, işveren için haklı fesih nedeni oluşturur mu?

Hayır, oluşturmaz. İş Kanunu m. 25/II-i'ye göre haklı fesih nedeninin oluşması için, verilen zararın işçinin 30 günlük ücretiyle ödenemeyecek tutarda olması gerekir. Daha az bir zarar, ancak geçerli bir fesih nedeni olabilir.