İşyerinde diğer işçilere göre sürekli daha az ücret alan veya zam alamayan bir işçi, bu durumu haklı fesih nedeni yapabilir mi?

Evet, yapabilir. İşverenin eşit davranma borcuna (İş K. m. 5) aykırı olarak, haklı bir neden olmaksızın bir işçiye sürekli olarak daha az ücret ödemesi veya zam yapmaması, işçi için İş Kanunu m. 24/II-f (çalışma şartlarının uygulanmaması) kapsamında haklı bir fesih nedenidir.