İşveren, ekonomik kriz veya işlerin azalması gibi nedenlerle işçiyi işten çıkarırsa, bu geçerli bir fesih nedeni midir ve kıdem tazminatı ödenir mi?

Evet, bu durumlar işletmesel kararlara dayalı 'geçerli fesih' nedenidir. İşveren bu nedenle iş akdini feshedebilir ancak bu, haklı bir fesih değildir. Dolayısıyla, işçinin bir yıldan fazla kıdemi varsa, işveren kıdem tazminatını ve ihbar tazminatını ödemek zorundadır.