İşçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesiyle, işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesinin kıdem tazminatı açısından sonucu nedir?

İşçi iş akdini haklı nedenle (İş K. m.24) feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren iş akdini haklı nedenle (İş K. m.25/II ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) feshederse işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.