İşçinin, iş akdini 'sağlık sebepleriyle' (İş K. m.24/I) feshedebilmesi için hastalığının işyerindeki koşullardan kaynaklanması zorunlu mudur?

Evet, zorunludur. Yargıtay'a göre, fesih hakkının doğması için tehlikenin işin niteliğinden kaynaklanması ve bu tehlikenin işçinin sağlığını veya yaşayışını etkilemesi gerekir. İşçinin rahatsızlığının işyeri ve iş koşulları ile nedensellik bağının ortaya konulması gerekir. (Y7HD-K.2014/17162)