Kıdem tazminatına hak kazanmada aranan 'bir yıllık çalışma' şartının hesabında, işçinin aynı işverenin farklı şirketlerindeki çalışmaları birleştirilir mi?

Evet, birleştirilir. Yargıtay uygulamasına göre, işverenin organik bağ içinde bulunan farklı tüzel kişiliklere (şirketlere) sahip olması durumunda, işçinin bu şirketlerdeki toplam çalışma süresi, bir yıllık kıdem şartının ve kıdem tazminatı hesabının temelini oluşturur.