İşçinin, iş akdini haklı nedenle feshetmesi durumunda işverene ihbar öneli tanıması gerekir mi?

Hayır, gerekmez. Haklı nedenle (İş Kanunu m. 24) fesih durumunda işçi, bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve ihbar tazminatı ödemez.