İşçinin yakalandığı hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğu sağlık kurulu raporuyla tespit edilirse, işveren iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatı öder mi?
Hayır, ödemez. Bu durum, İş Kanunu m. 25/I-b uyarınca işveren için haklı bir fesih nedeni oluşturur ve işçi kıdem tazminatı alamaz.