Bir işçinin, işyerinde alkol veya uyuşturucu madde bağımlılığı nedeniyle devamsızlık yapması, kıdem tazminatı hakkını nasıl etkiler?

İşçinin bu bağımlılığı nedeniyle üç gün üst üste veya bir ayda beş kez işe gelmemesi, işveren için haklı fesih nedenidir (İş Kanunu m. 25/II-g). Bu durumda işveren tarafından işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alamaz.