İşçinin istifa dilekçesi vermesi her durumda kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır mı? 'Mobbing' iddiası bu durumu nasıl etkiler?

Hayır, her durumda ortadan kaldırmaz. Eğer işçi, istifa dilekçesini kendi hür iradesiyle değil de, işverenin baskısı, psikolojik yıldırma (mobbing) veya hile gibi nedenlerle imzalamışsa, bu istifa geçerli sayılmaz. Feshin aslında işveren tarafından gerçekleştirildiği veya işçinin haklı nedenle fesih yaptığı kabul edilerek kıdem tazminatına hükmedilebilir. (Yargıtay 9.Hukuk Dairesi - 2011/9717 karar)