Fesih tarihinde ihbar öneli kullandırılmadan işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı hesabında, ihbar öneli süresi içinde yapılan ücret artışları dikkate alınır mı?

Evet, dikkate alınır. Yargıtay'a göre, bildirim öneli tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da ödenmeden işverence yapılan fesihte, bildirim öneli sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışından, iş sözleşmesi feshedilen işçinin de yararlanması ve tazminatının bu artan ücret esas alınarak hesaplanması gerekir.