Parça başı ücretle çalışan bir işçiye, işveren tarafından kasıtlı olarak az iş verilerek ücretinin düşürülmesi, işçi için haklı fesih nedeni midir?

Evet. Bu durum, İş Kanunu m. 24/II-f uyarınca çalışma şartlarının uygulanmaması anlamına gelir. İşveren, işçiyi işten ayrılmaya zorlamak için bu yola başvuramaz. İşçi, bu nedenle iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.