İşçinin tutuklanması halinde, işverenin iş akdini haklı nedenle feshedebilmesi için tutukluluk süresinin neyi aşması gerekir?

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın, İş Kanunu m. 17'deki bildirim (ihbar) önelini aşması gerekir. Örneğin, 6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası için 4 hafta, 1.5-3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemi olan için 8 haftayı aşan tutukluluk, işveren için haklı fesih nedeni oluşturur. Ancak bu fesih türünde işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ihbar tazminatına hak kazanamaz. (Y9HD-K.2019/15897)