İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması (örneğin sel, deprem nedeniyle ulaşımın kesilmesi) durumunda işverenin fesih hakkı nasıldır?
İşveren, bu durumda iş akdini haklı nedenle feshedebilir (İş Kanunu m. 25/III). Yargıtay bir kararında, bu tür zorlayıcı nedenle yapılan fesihte işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağına hükmetmiştir. (Y9HD-Esas No:2016/6740)