İşçinin iş sözleşmesi feshedilmeden, çeşitli adlar altında (örneğin 'kıdem tazminatı' adı altında) yapılan ödemelerin hukuki niteliği nedir?

Bu tür ödemeler 'avans' niteliğinde sayılır. İşçinin daha sonra iş sözleşmesi feshedildiğinde ve kıdem tazminatına hak kazandığında, tüm hizmet süresi üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır ve daha önce avans olarak ödenen bu miktar, yasal faiziyle birlikte hesaplanan toplam tazminattan mahsup edilir. (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/6548 E., 2016/6379 K.)