Bir işçinin, işten ayrılmadan hemen önce başka bir firmayla iş görüşmesi yapması ve iş sözleşmesi imzalaması, yaş hariç emeklilik koşullarını taşıdığı gerekçesiyle yaptığı feshin haklılığını etkiler mi?

Hayır, etkilemez. Yargıtay'a göre, işçinin 1475 sayılı yasanın 14/5. maddesindeki koşulları taşıdığı anda bu yasal hakkını kullanarak işten ayrılması esastır. Fesih öncesi iş görüşmesi yapması veya fesihten sonra başka bir yerde işe başlaması, bu yasal hakkın kullanımını hakkın kötüye kullanılması haline getirmez ve kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. (Yargıtay 9. HD - Karar : 2020/4377)