İşçinin işyeri dışında, sosyal medya üzerinden Cumhurbaşkanına veya hükümete yönelik hakaret içeren paylaşımlar yapması, iş akdinin feshi için geçerli bir neden oluşturur mu?

Evet, oluşturabilir. Yargıtay, bu tür paylaşımların eleştiri sınırlarını aştığı ve hakaret boyutunda olduğu durumlarda, işçinin bu davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ve işveren açısından iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemez hale getirdiğini kabul ederek feshin 'geçerli nedene' dayandığına karar vermiştir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - Karar: 2017/19088)