Evlilik nedeniyle işten ayrılan bir kadın işçi, kısa bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlarsa, önceki işyerinden aldığı kıdem tazminatını iade etmek zorunda mıdır?

Hayır, zorunda değildir. Yargıtay'a göre, kadın işçinin kanunun tanıdığı fesih hakkını kullandıktan sonra yeniden çalışması hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemez. Evlilik nedeniyle fesih hakkı kullanıldıktan sonra çalışma hayatına dönme ihtiyacı doğabilir ve bu durum kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/32300 E., 2020/4173 K.)