Bir işçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması durumunda iş akıbeti ne olur ve kıdem tazminatı alabilir mi?

İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, işveren için haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurur (İş Kanunu m. 25/II-c). Bu durumda iş sözleşmesi feshedilen işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz.