İşçinin işe girerken nitelikleri hakkında işvereni yanıltması, kıdem tazminatı hakkını nasıl etkiler?

İşçinin, iş sözleşmesinin esaslı noktalarından biri için gerekli olan vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde, varmış gibi göstererek veya gerçeğe aykırı bilgi vererek işvereni yanıltması, işveren için haklı fesih nedenidir (İş Kanunu m. 25/II-a). Bu durumda işveren iş akdini feshederse, işçi kıdem tazminatı alamaz.