İşyeri devri halinde kıdem tazminatından sorumluluk nasıl belirlenir?

İşyeri devrinde, işçinin kıdemi devreden ve devralan işveren nezdindeki hizmet sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. Devreden ve devralan işveren, kıdem tazminatından müteselsilen (birlikte) sorumludur. Ancak devreden işverenin sorumluluğu, işçiyi çalıştırdığı süreler ve devir anındaki ücret seviyesi ile sınırlıdır. (1475 sayılı Yasanın 14. maddesi; 4857 sayılı Yasanın 6. maddesi)