Yönetici pozisyonunda çalışan bir işçiye, daha düşük bir pozisyonda (örneğin temizlik işinde) çalışacağının bildirilmesi ve işçinin bunu kabul etmeyerek işi bırakması durumunda kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, alabilir. Bu durum, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik teşkil eder. İşçinin bu değişikliği kabul etme zorunluluğu yoktur. Değişikliği kabul etmemesi üzerine iş ilişkisinin sona ermesi, işveren tarafından yapılmış haksız bir fesih olarak değerlendirilir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (Yargıtay 9.Hukuk Dairesi – 2010/4093 karar)