İşçinin işverenden izin almadan veya haklı bir nedene dayanmadan devamsızlık yapması hangi koşullarda işveren için haklı fesih nedeni oluşturur?

İşçinin, işverenden izin almadan veya haklı bir nedene dayanmadan; a) ardı ardına iki işgünü, b) bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, c) bir ay içinde toplam üç işgünü işine devam etmemesi halinde, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatı alamaz. (İş Kanunu m. 25/II-g)