İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması veya sadakat yükümlülüğüne aykırı davranması halinde işveren iş akdini feshederse, işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Hayır, alamaz. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, meslek sırlarını açıklaması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması, işveren için haklı fesih nedenidir (İş Kanunu m. 25/II-e). Bu durumda işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmaz.