İşveren, işçinin ücretini sürekli olarak ve düzensiz bir şekilde geç ödüyorsa, bu durum işçiye kıdem tazminatı hakkı verir mi?

Evet, verir. Ücretin hiç ödenmemesi gibi, sürekli olarak geç ödenmesi de İş Kanunu m. 24/II-e uyarınca 'ücretin kanun veya sözleşme hükümlerine göre hesap edilmemesi veya ödenmemesi' kapsamına girer. Bu durum, işçi için haklı fesih nedenidir ve kıdem tazminatına hak kazandırır. (Bkz. Yargıtay 9.H.D. – 2012/19879 karar)