İşçinin emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi ve bir süre sonra işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Yargıtay kararlarına göre, bu durumda iki dönem ayrı ayrı değerlendirilir. Emekli olduğu tarihte kıdem tazminatı hakkı doğar ve o dönemin hizmeti sıfırlanır (tasfiye edilir). Emeklilik sonrası çalışma ise yeni bir hizmet süresi olarak kabul edilir ve bu ikinci dönemin kıdem tazminatı, sadece bu dönemdeki çalışma süresi ve son ücret üzerinden hesaplanır.