İşçinin, işveren tarafından başka bir şehre tayin edilmesi ve işçinin bunu kabul etmeyerek işe gitmemesi durumunda, bu devamsızlık haklı fesih nedeni sayılır mı?

Bu durum, çalışma koşullarında esaslı değişikliktir (İş Kanunu m. 22). İşçi bu değişikliği yazılı olarak kabul etmediği sürece yeni görev yerine gitmek zorunda değildir. Bu nedenle işe gitmemesi devamsızlık sayılmaz ve işveren bu gerekçeyle haklı fesih yapamaz. İşveren ya eski koşullarda çalıştırmaya devam etmeli ya da geçerli bir nedenle (ve tazminatlarını ödeyerek) fesih yoluna gitmelidir.