Belirli süreli iş sözleşmesi birden fazla kez yenilenirse (zincirleme sözleşme), sözleşme sona erdiğinde işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, alabilir. İş Kanunu m. 11'e göre, esaslı bir neden olmadıkça üst üste yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Bu durumda, sözleşme belirsiz süreliye dönüştüğü için, sona erme nedenine bağlı olarak (örneğin işveren tarafından haksız fesih) işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.