İşveren, ekonomik zorlukları gerekçe göstererek işçinin maaşını tek taraflı olarak düşürürse, bu durum işçiye kıdem tazminatı hakkı verir mi?

Evet, verir. İşçinin ücretinde rızası olmaksızın esaslı bir değişiklik yapılması (İş Kanunu m. 22), işçi açısından iş akdini haklı nedenle fesih hakkı doğurur (İş Kanunu m. 24/II-f). Ücretin düşürülmesi esaslı bir değişiklik olduğundan, bu değişikliği kabul etmeyen ve bu nedenle iş akdini fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.