İşçinin, işverenin bir başka çalışanına veya müşterisine sarkıntılık etmesi kıdem tazminatına hak kazanmasını engeller mi?

Evet, engeller. İşçinin, işverenin başka bir işçisine veya üçüncü kişilere cinsel tacizde veya sarkıntılık düzeyine varan davranışlarda bulunması, işveren için haklı fesih nedenidir (İş Kanunu m. 25/II-c ve d). Bu sebeple işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alamaz.