İşveren, ekonomik sıkıntılarını gerekçe göstererek işçinin maaşını düşürürse, işçi kıdem tazminatı talep ederek işten ayrılabilir mi?

Evet, ayrılabilir. İşçinin ücretinde rızası olmaksızın indirim yapılması, İş Kanunu m. 22 kapsamında 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' teşkil eder. İşçi bu değişikliği kabul etmek zorunda değildir. İşveren bu değişikliği yazılı olarak bildirmeli ve işçi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren iş akdini geçerli nedenle feshedebilir (ve kıdem tazminatı öder) ya da işçi bu durumu haklı fesih sebebi sayarak (İş K. m.24/II-f) kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.