İşçinin, işyeri devri halinde yeni işverenin yanında çalışmak istememesi ve iş akdini feshetmesi, ona kıdem tazminatı hakkı verir mi?

Hayır, vermez. Yargıtay'ın kökleşmiş kararlarına göre, işyeri devri tek başına işçi için haklı fesih nedeni oluşturmaz. İşçi, sadece devir nedeniyle işten ayrılırsa, istifa etmiş sayılır ve kıdem tazminatı alamaz. Ancak devir sonucunda çalışma koşullarında aleyhine esaslı bir değişiklik olursa, bu durumu gerekçe göstererek haklı fesih yapabilir. (Bkz. Yargıtay 9.HD. 27.10.208 gün 2008/29715 E)