İşveren, işyerinde ekonomik krizi veya işlerin azalmasını gerekçe göstererek işçiyi işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, alır. Ekonomik kriz, sipariş azalması gibi nedenler işveren açısından geçerli fesih nedeni sayılabilir, ancak haklı fesih nedeni değildir. Bu nedenle işten çıkarılan ve kıdem tazminatı şartlarını (en az 1 yıl çalışma vb.) taşıyan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.