İş sözleşmesi, işçinin 'performans düşüklüğü' nedeniyle feshedilirse, işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Metinde doğrudan geçmemekle birlikte, genel İş Hukuku ilkelerine göre; performans düşüklüğü, işveren için 'geçerli fesih' nedeni olabilir, ancak 'haklı fesih' nedeni değildir. Geçerli nedenle yapılan fesihte, işveren ihbar süresine uymak veya ihbar tazminatı ödemek ve koşulları varsa kıdem tazminatını da ödemek zorundadır. Sadece haklı nedenle fesihte (İş K. m.25) kıdem tazminatı ödenmez.