İşveren, işçinin işe iade davası açmasını engellemek amacıyla, fesihten hemen sonra bir ibraname imzalatırsa bu ibraname geçerli olur mu?

Hayır, olmaz. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesi, ibranamenin geçerli olması için 'ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması' şartını getirmektedir. Bu bir aylık bekleme süresi, işçinin işe iade davası açma hakkı gibi haklarını baskı altında kalmadan değerlendirebilmesi için konulmuştur. Fesihten hemen sonra alınan ibraname bu nedenle geçersizdir.