İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu bir dönemde (örneğin ücretsiz izin) iş akdi feshedilirse, kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Metindeki açıklamaya göre, iş ilişkisinin askıya alınması ve askı süresi içinde iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, iş sözleşmesinin 'askıya alınmasından önce hak kazanılan son ücret' olmalıdır.