İşçinin, işveren aleyhine açtığı davada tanıklık yapması, işveren için haklı veya geçerli bir fesih sebebi oluşturur mu?

Hayır, oluşturmaz. İşçinin, yasal bir yükümlülük olan tanıklık görevini yerine getirmesi, işverene karşı sadakat borcunu ihlal ettiği anlamına gelmez. Bu nedenle işçinin, işveren aleyhine doğruyu söyleyerek tanıklık yapması, işveren için haklı veya geçerli bir fesih sebebi değildir. Aksi durum, hakkın kötüye kullanılması ve tanıklık kurumuna müdahale anlamına gelir.