İşveren, iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ediyorsa, bu feshin haklı olduğunu ispat yükü kime aittir?

İspat yükü işverene aittir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/7107 sayılı kararında da belirtildiği gibi, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacak şekilde iş ilişkisinin sonlandırıldığını iddia eden işveren, feshin haklı bir nedene dayandığını (örneğin devamsızlık tutanakları, savunma isteme yazıları vb. delillerle) ispat etmekle yükümlüdür.